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2023-2
延迟退休大局已定！90后或将65岁退休！
延迟退休
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2022-12
中央经济工作会议在北京举行 习近平李克强李强作重要讲话
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2022-12
运用灵活用工平台助力物流行业降本增效
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2022-11
青年人才津贴发放操作细则
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2022-10
金秉企业管理浅谈劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。临沂劳务公司
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2022-10
中国劳动学会会长杨志明： 新业态劳动用工的发展趋势
新冠肺炎疫情给世界带来的损失至今无法估量。联合国下属的国际劳工组织曾发布报告称：新冠肺炎疫情导致2020年第二季度全球工时减少14％，相当于4亿个全职工作岗位的损失。这远大于2008年国际金融危机的冲击。
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2022-10
企业选择劳务派遣用工形式的优越性
劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。
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2022-10
用工单位裁员，劳务派遣单位不得解聘
依据《劳动合同法》第58条第2款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在
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2022-10
关于公布2022年度职工基本养老保险待遇计发基数的通知
各市人力资源社会保障局，省社保中心： 2022年度机关事业单位养老保险和除菏泽市之外的15市企业养老保险基本养老金月计发基数，按照7182.5元执行。
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2022-10
中华人民共和国就业促进法
（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 根据2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改〈中华人民共和国电力法〉等六部法律的决定》修正）
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